September 29th, 2011 § 0 comments § permalink
Det är inte helt lätt att leda ett företag, det har man ju full
förståelse för. Det finns nog de som känner att de mer än gärna tar
hjälp av någon med detta. Så att de kan lära sig hur de på allra
bästa sätt leder sin personal.
Det gäller också att hålla sig uppdaterad, så att man vet allt
om nya metoder för styrning som finns på marknaden. Det är därför
chefscoaching kan vara en bra grej. Så att man blir en bättre
chef.
September 27th, 2011 § 0 comments § permalink
Denna blogg handlar ju om jobb, utbildning och forskning och det är dessa saker som intresserar mig. Idag tänker jag fokusera på något som heter change management. För er som inte vet vad change management är så är det en organisationsprocess som används på individer, grupper och organisationer vid organisationsförändringar. Man vill flytta individen, gruppen eller organisationen från ett nuvarande läge till ett önskat framtida läge.
Olika exempel på change management kan vara strategiska förändringar, förändringar inom operationen, tekniska förändringar, attitydsförändringar bland personal och medlemmar med mera.
Det finns vissa moment som ska inkluderas i change management för att det ska vara effektivt.
Jag hoppas att ni tycker det har varit intressant att läsa om change management.
September 27th, 2011 § 0 comments § permalink
Många företag anordnar ibland olika evenemang och konferenser. Att ha en bra och erfaren talare är något som kan göra ett helt evenemang till något minnesvärt. Då kanske man vill ha en proffisionell talare, föreläsare, eller utbildare. En talarförmedling kan hjälpa dig att hitta rätt talare för ditt evenemang.
Vi anordnade ett event i somras och använde oss av en talarförmedling. Denna förmedling har många olika föreläsare att välja mellan och med olika inriktningar. Måste säga att det förtaget gav ett väldigt seriöst och bra intryck.
Under eventet började vi med att bjuda alla på en välkomstdrink. Sedan välkomnades alla av vår inhyrda talare. Han hade en kort presentation om dagen och vad som man hade att vänta sig. Efter lite mingel, snittar och olika giveaways, så höll talaren i ett längre tal.
Det var mycket inspirerande för alla anställda på företaget och vi fick alla något att tänka på gällande arbetsmoral och liknande.
Efter talet var det dags för middag med tre rätters. Under desserten delade vi ut små priser för goda insatser på arbetet. Allt detta blev verkligen lyckat och mycket uppskattat. Nästa år kommer vi att göra något likande, men den gången kommer temat vara personlig utveckling och självförtroende. Detta är något som jag tycker är väldigt viktigt för att säljare ska lyckas och må bra med det arbete dom har.
Jag kan definitivt rekommendera alla om denna talarförmedling, där du själv väljer talare, inriktning och lägger upp det som du själv vill.
September 24th, 2011 § 0 comments § permalink
Vill tacka för tipset om ett företag som arbetar med rekrytering
och bemanning i stockholm. Vi känner mycket väl igen problematiken
med svårigheter att tillsätta vikarietjänster och finna tid åt att
rekrytera personal. Att rekrytera en enda person kan ju
heltidssysselsätta en enhetschef i många dagar. Och när det gäller
vikarier så är det verkligen inte så att de är hemma och väntar på
att vi skall ringa.
Efter att jag läst om det företaget har vi läst om deras
tjänster på deras hemsida och sedan bestämt oss att kontakta
dem.
Kajsa
September 23rd, 2011 § 0 comments § permalink
Det företaget som vi har anlitat för att arbeta med vår
organisationsutveckling har nu gått in i nästa fas av sitt arbete
med våra medarbetare – processorientering. Våra medarbetare är nu
mer fokuserade på processen och känner sig märkbart säkrare och mer
positiva.
De har nu grupparbetat vid två tillfällen och presenterat en hel
del tankar och idéer som börjat växa fram. De pratar, ritar och
designar och det är så roligt att se att det går framåt.
Vi tycker det företaget fungerar så bra. De har verkligen
erfarenhet av arbete med utvecklingsarbete.
Kajsa
September 21st, 2011 § 0 comments § permalink
Vi på vårt företag förbereder oss för en stor omorganisation.
För att göra den övergången så smidig som möjligt har vi bestämt
oss för att anlita ett konsult företag som specialiserat sig på
bland annat verksamhetsutveckling. Företaget heter
Kunskapspartner och har redan varit hos oss och haft en föreläsning
med följande grupparbete där våra medarbetare fick möjlighet att i
mindre grupper diskutera sina nya roller i den nya organisationen.
Det verkade så att alla tyckte om hur företaget angrepp
frågeställningar och känslor av oro och osäkerhet som man kan lätt
se hos våra medarbetare just nu.
Kajsa
September 20th, 2011 § 0 comments § permalink
Kajsa tycker det är otäckt när man ser på nyheterna och
dokumentärerna hur våran miljö blir mera och mera förstört. Havet
är sig inte likt och vi kanske inte kan får den så bra som den var
ens för femtio år sedan.
Det behövs verkligen miljötänk från alla håll och fronter.
Miljöutbildning är vad som behövs. De har även provtagar
utbildning. Tjänster som erbjuds från deras månåriga erfarenhet och
samlade kompetens är med ett brett utbud inom kvalitets och
miljöområdet.
Kärnområden är miljölednings system, miljö teknik och
egenkontroll, kvalitets system, tillståndsärenden samt
utbildningar.
I alla uppdragen som de åtar sig är de noga med att hitta de för
kunden optimala lösningarna.
Utbildningen är till för att tillgodose kundens behov av
personlig utveckling.
Det finns utbildningar som; Grundläggande kvalitets och
miljöutbildning, Flödesmätning, provtagning, och provhantering,
företagsanpassad miljöutbildning där det förtydliga och synliggöra
frågeställningar just kring förbrukningen av rå varor och resurser
och vikten av att minimera produktspill och även uppkomsten av
föroreningar till luft och avlopp. Även att effektivisera
källsorteringen av uppkommet avfall för återvinning och
återanvändning.
September 16th, 2011 § 0 comments § permalink
Kajsa känner att även om hon har passerat femtio år så vill hon
utbilda sig. Det är bra att få lite nytt att tänka på.
Att lära sig ett nytt språk är bra, det har man även nytta av i
affärslivet. Svenska och engelska kan hon flytande, men tyska lite
sådär. Hon bör nog gå och lära sig mera så att hon blir proffs.
September 16th, 2011 § 0 comments § permalink
Kajsas dotter är 28 år och har bestämt sig för att ta körkort,
men hon vill köra privat.
Kajsa tipsar om ett de kan tillsammans köra och att hon kan gå
handledarutbildning. Då måste både hon och dottern som är elev gå
denna utbildning. Det är en itrodutions utbildning.
Körkortstillstånd är bra att skaffa sig innan utbildningen oavsett
om man väljer att köra privat eller med körskola. kursen är giltig
i fem år.
September 13th, 2011 § 0 comments § permalink
Kajsa är som alla vet verkligen för utbildning och vidareutveckling. Ugl utbildning handlar om en utbildning för både ledarskap och medarbetare.
Ugl är en förkortning av “utveckling av grupp och ledare”. De ger kunskaper som är unika i personlig utveckling och även ledarskap. Denna kurs bygger faktiskt på vetenskapligt prövade teorier om just gruppens utveckling och ledarskap.
En utbildning som är byggd på upplevelse baserad inlärning då den skiljer sig från traditionell inlärning. Spännande.